星厂的全资教育体系，但这里走出去的学生不一定都要进厂。

就像培训班里坐着的不都是红星厂的学员一样。

李学武只出席过第一期的培训班，这次是第二次，中间的两次都是副处长代他参加的。

就是红星村，他也将近一年没有上去了，这就是部门一把手干工作的方式。

而出席今天的开班仪式，除了这期培训班改在联合学校进行，他有了时间上的方便外，还体现了他对继续教育工作的关心。

尤其是这一次培训班正式地从保卫组的手里，移交给了人事处和组织处。

未来的红星厂，未来的集团，将会由组织处和人事处统一协调管理培训工作。

办公制度变革、人事变革、技术变革、生产变革……红星厂很多业务都在变。

同样的，管理结构和职能也发生了一定的调整。

这还是李学武作为委办的副主任，协调进行的一项微调工作。

相关部门的职能在现有的框架下进行分割和归纳，以应对即将到来的晋级和集团化工作。

未来，集团化以后的红星厂，又将恢复多部门管理模式，也就是说，现有的分组要打开。

在这之前，必须把职责区分开。

有人说组级管理结构才实施了几天啊，从66年开始到现在，也才一年半而已。

时移世易，组级办公体制有着当时必须得考虑，现在准备拆开，也是应时代的变化而进行的。

就像晚上睡觉要脱衣服，白天醒来要穿衣服一样。

你能说太费事了，晚上穿衣服睡觉吗？

李学武出席这一次的开班仪式，还有一个特征。

年底了，传了那么久的领导班子成员考察组都下来了，红星厂即将迎来管理层的变动。

而对于李学武新岗位或者新职务的猜测，甚至要超过对厂领导位置调整的猜测。

李学武在红星厂这几年算是一个传奇人物了，大家都想看看他是怎么平步青云的。

这种议论和讨论，对于李学武来说并不是一件多么光彩，或者多么荣耀的事。

想要平息这种争论，或者给这种火热降降温，最好的办法就是出席一些活动。

李学武出现在这里，代表了有始有终。

培训班一期是他搞起来的，最后一期是他交接的，这也象征着即将开始的权岗交接。

很明显的信号发出，向上是一种试探，向下是一种安定。

这种信号在下面看来是稳了，可在有心人的眼里，恰恰能看出山雨欲来风满楼的气氛。

红星厂要有大热闹可看了。

——

“都等你们半天了，怎么才回来啊？”

李学武刚一按响门铃，便见大院门从里面打开了，随之而来的便是秦京茹的抱怨。

她倒是不敢冲着李学武，只是真想对韩建昆说，可也说不到啊。

这会儿韩建昆正在车里呢，准备倒车入库。

“突然有了点事，给耽误了。”

李学武解释了一句，示意了院里问道：“小宁回来了吧？”

“您说呢，这都啥前儿了！”

秦京茹真是等着急了，一般六点四十五分左右就能到家，现在都七点半了。

平日里李学武说不回来，一定会给家里打电话。

今儿一个电话都没有，她自然是准时做饭的，可饭菜都要凉了，这俩人还没回来。

“李姝咋样了？好点了吗？”

“没啥事了，就是还咳嗽。”

秦京茹也没等韩建昆，跟着李学武进了门厅，边往厨房走边说道：“淌大鼻涕呢。”

不